56、 我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和(　　)构成的。

　　A.内容

　　B.要求

　　C.标准

　　D.规则

　　57、 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为(　　)。

　　A.人力资源规划

　　B.组织规划

　　C.人员规划

　　D.战略规划

　　58、 企业资源优势具有(　　)，企业要不断投入以保持和创新优势。

　　A.绝对性和时间性

　　B.相对性和时间性

　　C.绝对性和暂时性

　　D.相对性和暂时性

　　59、 以下各项中，不属于绩效考评类型的是(　　)。

　　A.工作态度考评

　　B.业绩考评

　　C.能力考评

　　D.工作热情考评

　　60、 以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是(　　)。

　　A.社会因素

　　B.环境因素

　　C.组织因素

　　D.人际因素

　　61、 总供给等于(　　)之和。

　　A.消费+储蓄

　　B.投资+储蓄

　　C.投资+收人

　　D.消费+收入

　　62、 (　　)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.难度

　　D.标准化

　　63、 员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的(　　)。

　　A.多因性

　　B.动态性

　　C.多维性

　　D.复杂性

　　64、 下列关于人力资源的叙述不正确的是(　　)。

　　A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

　　B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

　　C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

　　D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

　　65、 (　　)是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

　　A.内因

　　B.外因

　　C.归因

　　D.知觉

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