查看汇总：2014下半年助理人力资源管理师习题及答案解析汇总

　　1.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是(　　)

　　A.推荐法

　　B.布告法

　　C.档案法

　　D.任命法

　　参考答案：B【解析】布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

　　2.选择招聘洽谈会时应关注的问题有(　　)

　　A.了解招聘会的档次

　　B.了解招聘会面对的对象

　　C.注意招聘会组织者

　　D.注意招聘会的信息宣传

　　E.注意招聘会的场地

　　参考答案：ABCD【解析】选择招聘洽谈会时应关注的问题包括：①通过收集信息，了解招聘会的档次;②了解招聘会面对的对象，以判断是否有你所要招聘的人;③注意招聘会的组织者;④注意招聘会的信息宣传。

　　3.(　　)是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

　　A.面试

　　B.笔试

　　C.调查

　　D.档案

　　参考答案：B【解析】笔试的优点包括：①考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;②可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率;③对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平;④成绩评定比较客观，且易于保存笔试试卷。

　　4.以下属于专业知识和能力的有(　　)

　　A.管理知识

　　B.人际关系能力

　　C.观察能力

　　D.财务会计知识

　　E.记忆能力

　　参考答案：ABCD【解析】对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。E项属于一般知识和能力。

　　5.在正式面试阶段，面试考官应该(　　)

　　A.密切注意应聘人员的行为和反应

　　B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

　　C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

　　D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

　　参考答案：A【解析】在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

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