6.关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有(　　)

　　A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同

　　B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

　　C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

　　D.面试考官始终处于主导地位

　　E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

　　参考答案：BCDE【解析】面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的;②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策;③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

　　7.在情境模拟测试中，考察一个人面对冲突的处理能力，要对其进行(　　)

　　A.事务处理能力测试

　　B.组织能力测试

　　C.语言表达能力测试

　　D.沟通能力测试

　　参考答案：A【解析】根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中，事务处理能力测试侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。

　　8.最常用的情境模拟方法有(　　)

　　A.决策模拟竞赛法

　　B.角色扮演法

　　C.公文处理模拟法

　　D.案例分析

　　E.无领导小组讨论

　　参考答案：BCE【解析】情境模拟测试的方法有很多，包括公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法有：①公文处理模拟法;②无领导小组讨论法;③角色扮演法。

　　9.关于录用决策，下列理解错误的是(　　)

　　A.应强调人员之间的互补性

　　B.决策人员应少而精

　　C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

　　D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

　　参考答案：D【解析】企业要录用的人员必然是能够满足单位需要，符合应聘岗位素质要求的人才。因此，必须根据单位和岗位的实际需要，针对不同的能力素质要求给予不同的权重，然后录用那些得分最高的应聘者。

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