87、 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是(　　)

　　A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

　　B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

　　C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础

　　D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

　　E.工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

　　88、 以下(　　)情形不得认定为工伤或者视同工伤。

　　A.工作设备漏电造成职工在岗死亡

　　B.故意犯罪的

　　C.醉酒或者吸毒的

　　D.自残

　　E.自杀

　　89、 利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有(　　)

　　A.不要私下交谈，以免分散注意力

　　B.不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法

　　C.发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解

　　D.大家自由发言、自由想象

　　E.知无不言、言无不尽

　　90、 学员构成这一参数通过学员的(　　)方面影响培训方法的选择。

　　A.职务特征

　　B.技术心理成熟度

　　C.个性特征

　　D.工作内容熟练度

　　E.家庭背景

　　91、 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的(　　)

　　A.外貌风度

　　B.工作经验

　　C.求职动机

　　D.基础知识

　　E.素质能力

　　92、 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为(　　)

　　A.零件定额水平

　　B.企业定额水平

　　C.行业定额水平

　　D.工序定额水平

　　E.工种定额水平

　　93、 企业员工薪酬管理的基本目标包括(　　)

　　A.保证薪酬具有竞争性

　　B.吸引并留住优秀人才

　　C.对员工贡献给予肯定

　　D.使员工及时得到回报

　　E.合理控制企业人工成本

　　94、 下列关于培训的目标说法正确的有(　　)

　　A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题

　　B.对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化

　　C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化

　　D.在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定

　　E.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

　　95、 一个有效的绩效管理系统是通过(　　)环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

　　A.目标第一

　　B.计划第二

　　C.监督第三

　　D.执行第四

　　E.指导第五

　　96、 劳动权受到国家的保障，具体体现为(　　)

　　A.基本保护

　　B.平等就业权

　　C.全面保护

　　D.自由择业权

　　E.优先保护

　　相关推荐：

　　经验分享：HR日常工作问题及解决方法汇总

　　2013年5月助理人力资源管理师考试真题及答案汇总

　　2014年下半年助理人力资源管理师考试复习指导汇总