107、 劳动定额定期修订的步骤包括(　　)

　　A.准备阶段

　　B.修订阶段

　　C.审查平衡和总结阶段

　　D.调查阶段

　　E.分析阶段

　　108、 关于预测效度，下列说法正确的有(　　)

　　A.多用于知识测试

　　B.不适用于能力测试

　　C.是考察选拔方法是否有效的常用指标

　　D.用来预测将来行为有效性的程度

　　E.能真正测出想测的内容的程度

　　109、 在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用(　　)标准。

　　A.综合计分

　　B.单一计分

　　C.唯一计分

　　D.多种综合计分

　　E.复合计分

　　110、 在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有(　　)

　　A.岗位整合

　　B.了解情况

　　C.建立联系

　　D.设计岗位调查方案

　　E.规定调查的范围、对象和方法

　　111、 参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有(　　)

　　A.招聘人员的服装服饰要整洁大方

　　B.现场要有用人部门的人员

　　C.所有人在回答问题时要口径一致

　　D.现场最好有人力资源部的人员

　　E.对求职者可能问到的问题对答如流

　　112、 目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有(　　)

　　A.经济人假设

　　B.社会人假设

　　C.管理人假设

　　D.复杂人假设

　　E.自我实现人假设

　　113、 培训过程中，教学方案的制订程序包括(　　)

　　A.确定教学目的

　　B.确定教学名称

　　C.检查培训内容

　　D.确定教学方法

　　E.选定教学工具

　　114、 工作岗位定员主要根据(　　)等因素来确定定员人数。

　　A.工作量

　　B.工作任务

　　C.岗位区域

　　D.工作效率

　　E.实行兼职作业的可能性

　　115、 下列关于直接指标法的特点描述不正确的是(　　)

　　A.简单易行

　　B.直接反映员工的工作内容，结果易于观测

　　C.需要加强企业基础管理

　　D.适用于从事科研工作的专家

　　E.节省管理成本

　　116、 一般来说，绩效管理系统的设计包括(　　)

　　A.工作方式绩效考评

　　B.绩效管理制度的设计

　　C.绩效管理程序的设计

　　D.员工绩效考评设计

　　E.车间绩效考评

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