37、 以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是(　　)

　　A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

　　B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

　　C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

　　D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

　　38、 诊断面试的目的在于(　　)

　　A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息

　　B.了解应聘者的职业意图

　　C.考察应聘者的职业水平

　　D.评价招聘单位的岗位设置

　　39、 (　　)首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

　　A.评分法

　　B.点位法

　　C.点值法

　　D.评比法

　　40、 制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是(　　)

　　A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

　　B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

　　C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

　　D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

　　41、 下列关于岗位薪酬体系说法错误的是(　　)

　　A.容易实现同岗同薪，凸显公平性

　　B.管理成本较高

　　C.为员工的发展规划出一条清晰的路线

　　D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

　　42、 (　　)不属于现代人力资源管理的三大基石。

　　A.定编定岗定员定额

　　B.员工的绩效管理

　　C.员工的引进与培养

　　D.员工的技能开发

　　43、 下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是(　　)

　　A.工作说明书一般不受标准化原则的限制

　　B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题

　　C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据

　　D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

　　44、 劳动力参与率是衡量、测度(　　)程度的指标。

　　A.人口密度

　　B.社会劳动强度

　　C.人口参与社会劳动

　　D.参加工作人口比例

　　45、 案例研究法是一种(　　)交流的培训方式。

　　A.教学双方

　　B.信息双向性

　　C.劳资双方

　　D.理论与实践相互

　　46、 6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了(　　)

　　A.忠诚

　　B.任务

　　C.安全

　　D.效率

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