67、 网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为(　　)

　　A.要求企业建立良好的网络培训系统

　　B.巨大的场地

　　C.网络速度要求高

　　D.培训人群众多

　　68、 某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在(　　)

　　A.领导思想太守旧，不接受新事物

　　B.公司可能有了其他绩效考评方法

　　C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性

　　D.可能该考评的指标体系不够完整

　　69、 人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是(　　)

　　A.研究型

　　B.艺术型

　　C.现实型

　　D.常规型

　　70、 计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于(　　)

　　A.有效工资

　　B.支付工资

　　C.货币工资

　　D.实得工资

　　71、 下列不属于四六工作制的特点是(　　)

　　A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工

　　B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本

　　C.可以较好地解决企业一线富余人员

　　D.四班生产，每班6小时工作制

　　72、 下列关于柯氏模型的说法错误的是(　　)

　　A.是目前应用最广泛的评估模型

　　B.缺少有效衡量的价值体系

　　C.对培训效用程度进行了深入分析

　　D.有很强的系统性和操作性

　　73、 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了(　　)假设。

　　A.社会人

　　B.经济人

　　C.管理人

　　D.复杂人

　　74、 劳动力供给缺乏弹性表示为(　　)

　　A.Es<0

　　B.Es>0

　　C.Es<1

　　D.Es>1

　　75、 下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是(　　)

　　A.便于读者识别标准

　　B.便于读者了解标准产生的背景

　　C.能帮助读者了解标准的主要技术内容

　　D.由一般要素和技术要素构成

　　76、 一般来说，(　　)指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。

　　A.物质报酬

　　B.工资

　　C.内部回报

　　D.奖励

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