A.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心

　　B.在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见

　　C.在沟通阶段管理人员可代替员工做决定

　　D.绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工

　　E.当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

　　78、 根据解释主体的不同，正式解释分为(　　)

　　A.立法解释

　　B.司法解释

　　C.行政解释

　　D.任意解释

　　E.合同解释

　　79、 为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好(　　)

　　A.拟订面谈计划

　　B.收集各种与绩效相关的信息资料

　　C.预先告知被考评者面谈的时间

　　D.预先告知被考评者应准备的各种绩效记录

　　E.预先告知被考评者面谈的地点

　　80、 下列关于负向激励策略作用的说法正确的有(　　)

　　A.对工作表现差的员工是一种“激励”

　　B.对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用

　　C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制

　　D.可以起到“惩一儆百”的作用

　　E.必然会使员工的工作满意度急剧下降

　　81、 下列属于培训项目计划内容的有(　　)

　　A.培训目的

　　B.培训范围

　　C.培训规模

　　D.培训方法

　　E.培训师

　　82、 下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有(　　)

　　A.体现薪酬的基本职能

　　B.体现薪酬的不同类型

　　C.体现人格差别

　　D.薪酬职能是薪酬管理的核心

　　E.体现劳动的基本形态

　　83、 最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括(　　)

　　A.最低工资确定的依据

　　B.最低工资调整的依据

　　C.最低工资的适用范围

　　D.最低工资的拟订标准

　　E.最低工资的说明

　　84、 核算人工成本的基本指标包括(　　)

　　A.企业增加值

　　B.企业利润总额

　　C.企业年缴税总额

　　D.企业销售收入

　　E.企业从业人员年平均人数

　　85、 培训有效性评估的方法包括(　　)

　　A.观察法

　　B.测试法

　　C.情境模拟测试法

　　D.时间序列法

　　E.竞争五要素分析法

　　86、 下列关于图解式评价量表法的描述错误的是(　　)

　　A.图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法

　　B.本方法所采用的考评效标涉及范围较窄

　　C.本方法使用方便，但设计复杂

　　D.本方法具有广泛适应性

　　E.本方法不易出现偏误

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