97、 以下关于目标管理法的说法正确的有(　　)

　　A.能为晋升决策提供依据

　　B.很少出现评价失误

　　C.能提高员工的工作积极性

　　D.可以进行横向比较

　　E.适合对员工提供建议

　　98、 潜在竞争对手分析的进入障碍包括(　　)

　　A.产品差异化

　　B.规模经济

　　C.绝对成本优势

　　D.进入分销渠道

　　E.人力资源需求

　　99、 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的(　　)

　　A.各种各样保险

　　B.单身公寓

　　C.免费的工作餐

　　D.岗位津贴

　　E.非工作日工资

　　100、 从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有(　　)

　　A.按劳动效率定员

　　B.按组织机构、职责范围和业务分工定员

　　C.按设备定员

　　D.按岗位定员

　　E.按比例定员

　　101、 绩效申诉处理机构主要由(　　)组成。

　　A.公司领导

　　B.人力资源部

　　C.绩效管理委员会

　　D.工会

　　E.绩效管理日常管理小组

　　102、 劳动报酬具体内容包括(　　)

　　A.加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法

　　B.用人单位工资水平、工资分配制度

　　C.试用期及病、事假等期间的工资待遇

　　D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法

　　E.工资支付办法

　　103、 在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据(　　)形式计算。

　　A.工作总量

　　B.工时定额

　　C.产量定额

　　D.劳动总量

　　E.工资总量

　　104、 一般来说，劳动环境优化的内容包括(　　)

　　A.照明

　　B.色彩

　　C.噪声

　　D.温度和湿度

　　E.交通便利程度

　　105、 下列选项中，属于领导行为权变理论的有(　　)

　　A.费德勒的权变模型

　　B.领导情境理论

　　C.路径一目标理论

　　D.反馈理论

　　E.参与模型

　　106、 按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据(　　)来计算人员数量的方法。

　　A.工时总额

　　B.劳动总时间

　　C.劳动定额

　　D.工作量

　　E.工人总数

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