A.弗洛姆

　　B.爱德华·桑代克

　　C.英文泽尔

　　D.班杜拉

　　18、 下列关于单一指标计分标准的理解错误的是(　　)

　　A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数

　　B.系数法计分可采用常数法

　　C.系数法获得的是相对数值

　　D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值

　　19、 下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是(　　)

　　A.安排课程内容

　　B.准备培训教材

　　C.编制出课程评价方案

　　D.预设课程计划

　　20、 根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是(　　)

　　A.设县的市级劳动能力鉴定委员会

　　B.设区的市级劳动能力鉴定委员会

　　C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会

　　D.设区的县级劳动能力鉴定委员会

　　21、 (　　)是对企业整体框架的设计。

　　A.培训规划

　　B.组织规划

　　C.制度规划

　　D.战略规划

　　22、 下列关于实现资源共享说法不正确的是(　　)

　　A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础

　　B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习

　　C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在

　　D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多

　　23、 下列关于薪酬表述错误的是(　　)

　　A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

　　B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度

　　C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系

　　D.津贴是员工薪酬的一种补充形式

　　24、 岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和(　　)

　　A.个人卫生知识教育

　　B.安全卫生知识教育

　　C.安全操作知识教育

　　D.提高工作效率培训

　　25、 (　　)是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

　　A.绩效管理调查问卷

　　B.绩效管理步骤

　　C.绩效管理方案

　　D.绩效管理结果

　　26、 某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是(　　)

　　A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望

　　B.为将来的培训反馈有用信息

　　C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据

　　D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备

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