47、 现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是(　　)

　　A.公平竞争原理

　　B.协调优化原理

　　C.激励强化原理

　　D.能位匹配原理

　　48、 下列关于多重淘汰式的说法错误的是(　　)

　　A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格

　　B.每种测试方法都是淘汰性的

　　C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施

　　D.最后一步淘汰若干低分者

　　49、 关于面试下列说法错误的是(　　)

　　A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问

　　B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者

　　C.应尽量营造和谐自然的面试环境

　　D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

　　50、 结果主导型的考评方法不太适合对(　　)工作岗位人员的考评。

　　A.生产性

　　B.事务性

　　C.操作性

　　D.工作成果可以计量的

　　51、 (　　)是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

　　A.体格和能力

　　B.体格和人格

　　C.能力与人格

　　D.智商和人格

　　52、 下列关于住房公积金的做法正确的是(　　)

　　A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金

　　B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理

　　C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担

　　D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款

　　53、 人力资源培训与开发的目的是(　　)

　　A.提高员工个人素质

　　B.实现企业战略与经营目标

　　C.提高企业整体素质

　　D.追求企业更好的发展

　　54、 一般而言，员工拥有的“(　　)”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

　　A.高层领导的走访

　　B.内部刊物

　　C.大目标

　　D.文件

　　55、 柯氏评估模型中最困难的测评是(　　)

　　A.结果层面的评估

　　B.评估效果的评估

　　C.程序中的评估

　　D.目的设计中的评估

　　56、 下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是(　　)

　　A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行

　　B.平等协商的职工代表由职工选举产生

　　C.集体协商有严格的法律程序

　　D.集体协商的目的是订立集体合同

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