57、 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从(　　)方面人手。

　　A.审查简历的页数

　　B.分析简历的附件

　　C.分析简历的结构

　　D.审查简历的主观内容

　　58、 在设计超利润奖时需要注意的事项不包括(　　)

　　A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员

　　B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金

　　C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金

　　D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

　　59、 在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是(　　)

　　A.先定受训者再定培训内容

　　B.先定受训课时再定培训内容

　　C.先定受训目的再定培训内容

　　D.先定受训课程再定培训内容

　　60、 实行单班制还是多班制，主要取决于(　　)

　　A.企业大小

　　B.员工人数

　　C.经济效益

　　D.自身的生产经营活动的性质和特点

　　61、 对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是(　　)

　　A.制定标准类型

　　B.制定管理标准

　　C.制定控制标准

　　D.差异的处理

　　62、 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是(　　)的主要观点。

　　A.参与模型

　　B.领导情境理论

　　C.路径一目标理论

　　D.费德勒的权变模型

　　63、 在外部招募时，发布广告的关键性问题是(　　)

　　A.广告监管机构如何选择

　　B.广告载体如何选择

　　C.广告内容如何设计

　　D.广告投放渠道如何选择

　　64、 某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业(　　)

　　A.保本

　　B.盈利

　　C.盈亏不确定

　　D.亏损

　　65、 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(　　)

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.季节性失业

　　D.结构性失业

　　66、 专题讲座法的优点不包括(　　)

　　A.培训形式比较灵活

　　B.对培训环境要求不高

　　C.可随时满足员工某一方面的培训需求

　　D.讲授内容集中于某一专题

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