A.失业保险

　　B.最低社会保障

　　C.工会

　　D.规章制度

　　E.最低劳动标准

　　78、 影响人力资源创新能力的因素有(　　)

　　A.知识

　　B.天赋

　　C.文化

　　D.性别

　　E.年龄

　　79、 下列关于劳动争议特征的说法正确的有(　　)

　　A.当事人是特定的

　　B.内容是不确定的

　　C.劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务

　　D.有特定的表现形式

　　E.只有存在劳动关系的企业和劳动者或 其团体才有可能成为劳动争议的当事人

　　80、 集体合同的特征包括(　　)

　　A.合法性和法律约束性

　　B.主体平等性和意思表示一致性

　　C.集体合同是整体性规定劳动条件的协议

　　D.由工会或劳动者代表职工一方与企业签订

　　E.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

　　81、 敏感性训练法适用于(　　)

　　A.组织发展训练

　　B.晋升前的人际关系训练

　　C.新进人员的集体组织训练

　　D.外派人员的异国文化训练

　　E.中青年管理人员的人格塑造训练

　　82、 讲授法的局限性在于(　　)

　　A.不能满足学员的个性需求

　　B.传授的方式较为枯燥单一

　　C.内容不具备较好的系统性

　　D.教师水平直接影响培训的效果

　　E.单向传授不利于教学双方互动

　　83、 影响工作满意度的因素有(　　)

　　A.富有挑战性的工作

　　B.公平的报酬

　　C.支持性的工作环境

　　D.和谐的家庭关系

　　E.个人特征与工作的匹配

　　84、 绩效管理系统评估的具体内容应该包括(　　)

　　A.对薪酬制度的评估

　　B.对绩效管理体系的评估

　　C.对绩效考评指标体系的评估

　　D.对考评全面、全过程的评估

　　E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

　　85、下列关于劳动力市场性质的说法正确的有(　　)

　　A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

　　B.劳动力与工资的交换行为是一种不等价交换

　　C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

　　D.通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合

　　E.消耗最高费用的经济方式

　　86、 评估面试方法的有效性主要从(　　)方面着手。

　　A.面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

　　B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

　　C.讨论题目的有效性

　　D.对考官表现的综合评价

　　E.提问的有效性

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