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2014下半年助理人力资源管理师考前巩固练习题(1)

来源:考试吧 2014-10-27 9:39:05 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
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  1、 在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( ):

  A、 平等保护

  B、 全面保护

  C、优先保护

  D、 基本保护

  2、 劳动争议,广义的是指与( )有关的一切争议。

  A、 劳动合同

  B、 集体劳动合同

  C、劳动关系

  D、 劳资双方的权利与义务

  3、 劳动法的基本宗旨是( ):

  A、 调整社会劳动关系

  B、 确定社会劳动标准

  C、 规范劳动市场

  D、 保护劳动者的合法权益

  4、 要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( ):

  A、 人力资源招聘与配置工作

  B、 职务设计与岗位说明

  C、 制定人力资源规划

  D、 绩效考核工作

  5、 工作分析,是( )组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。

  A、 收集、整理、综合

  B、 收集、分析、整理

  C、 收集、整理、综合

  D、 收集、综合、整理

  6、 在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( ):

  A、1/5

  B、1/4

  C、1/3

  D、不确定

  7、 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过( ):

  A、6个月

  B、3个月

  C、1个月

  D、15天

  8、 对员工的绩效考评可以有三种,即( ),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

  A、 业绩考核、表现考核、专项考核

  B、 业绩考核、平时考核

  C、 年度考核、平时考核、专项考核

  D、 月度考核、年度考核

  9、 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ):

  A、 绩效分析、人员分析、组织分析

  B、 工作任务分析、人员分析和组织分析

  C、 绩效分析、工作分析

  D、 组织分析、个人分析

  10、 根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各县岂能,这就是管理的( ):

  A、 优化原则

  B、 能级对应原则

  C、人尽其才原则

  D、 以人为本原则

  参考答案:1、B 2、C 3、D 4、C 5、C 6、C 7、C 8、C 9、B 10、B

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