查看汇总：2014助理人力资源管理师考前专项练习题汇总

　　1、劳动力市场的基本功能是( )。

　　(A)实现劳动资源的配置 (B)决定就业量与工资

　　(C)解决生产什么的问题 (D)解决如何生产的问题

　　2、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。

　　(A)要素性 (B)功能性 (C)结构性 (D)成本性

　　3、劳动法的基本原则的特点不包括( )。

　　(A)指导性 (B)权威性 (C)稳定性 (D)合理性

　　4、在劳动关系领域，工会不享有( )。

　　(A)参与权 (B)决定权 (C)知情权 (D)咨询权

　　5、消费者市场指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭构成的市场

　　(A)家庭消费 (B)个人消费 (c)政府购买 (D)产业消费

　　6、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。

　　(A)组织因素 (B)个人因素 (C)社会因素 (D)入际因素

　　7、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。

　　(A)感情承诺 (B)继续承诺 (C)规范承诺 (D)口头承诺

　　8、社会学习理论的创始人是( )。

　　(A)弗洛姆 (B)莱文泽尔 (C)班杜拉 (D)爱德华·桑代克

　　9、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。

　　(A)任务结构 (B)领导者的职权(C)领导与被领导者的关系 (D)领导者的特质

　　10、以下有关人力资本投资的表述错误的是( )。

　　(A)投资主体可以是国家或个人 (B)投资对象是人

　　(C)投资直接提高人的劳动生产能力 (D)是一种非生产性投资

　　11、以下不属于人力资源特点的是( )。

　　(A)时间性 (B)创造性 (C)消费性 (D)规律性

　　12、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

　　(A)人力资源管理目标 (B)人力资源管理对象

　　(C)人力资源管理活动 (D)人力资源管理概念

　　13、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。

　　(A)为岗位评价奠定了重要基础 (B)为员工的素质测评提供依据

　　(C)使员工明确自己的工作职责 (D)能揭示出工作中的薄弱环节

　　14、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。

　　(A)岗位规范的结构形式呈现多样化(B)工作说明书不受标准化原则的限制

　　(C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

　　(D)岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

　　15、工作岗位设计的影响因素不包括( )。

　　(A)管理信息系统 (B)软环境条件 (C)劳动环境条件 (D)职能性技术专家

　　参考答案：1-5 B BDBB　　6-10 CDCDD　　11-15 DCBAA

　　相关推荐：

　　2014助理人力资源管理师章节练习及解析汇总

　　2014下半年助理人力资源管理师习题及答案解析汇总

　　2014下半年助理人力资源管理师考试全真模拟卷汇总