首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航

2014助理人力资源管理师《专业能力》考前练习题

来源:考试吧 2014-10-28 14:07:14 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2014助理人力资源管理师《专业能力》考前练习”供考生参考,更多2014年人力资源管理师考试备考资料请关注考试吧人力资源管理考试网。
第 1 页:简答题
第 2 页:计算题
第 3 页:综合题



  一、简答题(本题共2题,每小题15分,共30分)

  1、 请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。(15分)

  2、 简要说明签订集体合同的程序。(15分)

  参考答案:

  1.答:(1)根据员工定级、入级规定,根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级(3分)

  (2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金(3分)

  (3)如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,

  根据过渡办法中的有关规定,一般维持原有的工资水平,但薪酬等级按调整后的方案确定(3分)

  (4)如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原有的低,则应

  分析原因,以便重新调整方案(3分)

  (5)汇集测算中出现的问题,供上级参考,以便对调整方案进行完善(3分)

  2.答:(1)确定集体合同的主体 (2)协商集体合同(3)政府劳动行政部门审核(4)经过审核,集体合同生效(5)公布集体合同 (各3分)

1 2 3 下一页

  相关推荐:

  2014助理人力资源管理师章节练习及解析汇总

  2014下半年助理人力资源管理师习题及答案解析汇总

  2014下半年助理人力资源管理师考前巩固练习题汇总

0
收藏该文章
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
课程咨询 考试吧环球网校,了解课程详情
基础阶段 备考指导
教材精讲
职业道德
综合评审
强化阶段 考点强化班
真题解析班
模考集训班
APP快题库
冲刺阶段 仿真机考
应试技巧班
培训资料班
考前密训班
BP课程 自我认识篇 /
业务管理篇 /
岗位管理篇 /
人才管理篇 /
组织管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
独享实操 HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 / /
套餐服务 论文修改指导意见
定制各阶段学习计划
QQ群班主任实时答疑/辅导
学习进度定期提醒
支持APP、Ipad做题、听课
支持课程讲义/视频下载
免费赠送 新版教材(免费邮寄)
APP快题库
通关承诺
考试不过,2年内免费重学! 考试不过,2年内免费重学!
套餐价格 一级:¥5990
二级:¥5490
三级:¥4990
四级:¥4490
一级:¥3990
二级:¥3690
三级:¥3490
四级:¥2990
0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
人力资源管理师报名时间
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 考试吧人力资源管理师考试网 出版物经营许可证新出发京批字第直170033号 
京ICP证060677 京ICP备05005269号 中国科学院研究生院权威支持(北京)
加入
收藏
返回
顶部
在线
咨询
官方
微信
关注人力资源微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注人力报名查分
下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序