一、简答题(本题共2题，每小题15分，共30分)

　　1、 请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。(15分)

　　2、 简要说明签订集体合同的程序。(15分)

　　参考答案：

　　1.答：(1)根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级(3分)

　　(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金(3分)

　　(3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，

　　根据过渡办法中的有关规定，一般维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定(3分)

　　(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应

　　分析原因，以便重新调整方案(3分)

　　(5)汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善(3分)

　　2.答：(1)确定集体合同的主体 (2)协商集体合同(3)政府劳动行政部门审核(4)经过审核，集体合同生效(5)公布集体合同 (各3分)

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