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2014下半年助理人力资源管理师考前巩固练习题(7)

来源:考试吧 2014-10-29 11:28:30 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
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  查看汇总2014下半年助理人力资源管理师考前巩固练习题汇总

  1、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?( )

  A.人的管理第一

  B.以激励为主要方式

  C.积极开发人力资源

  D.培育和发挥团队精神

  2、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?( )

  A.动力机制

  B.压力机制

  C.约束机制

  D.环境影响机制

  3、通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( )

  A.人员档案资源

  B.人力资源预测

  C.行动计划

  D.控制与评价

  4、在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( )

  A.绩效

  B.技能

  C.激励

  D.机会与环境

  5、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( )

  A.内容性激励理论

  B.过程性激励理论

  C.强化性激励理论

  D.归因性激励理论

  6、影响招聘的内部因素是( )

  A.企事业组织形象

  B.劳动力市场条件

  C.法律的监控

  7、招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )

  A.管理游戏

  B.公文处理

  C.案例分析

  8、甑选程序中不包括的是( )

  A.填写申请表

  B.职位安排

  C.寻找候选人

  9、企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做 。( )

  A.岗前培训

  B.在岗培训

  C.离岗培训

  D.业余自学

  10、在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( )。

  A.讲授法

  B.研讨法

  C.角色扮演法

  D.案例分析法

  参考答案:1、D 2、B 3、D 4、A 5、A 6、A 7、B 8、B 9、A 10、B

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