11、关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是()。

　　A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

　　B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历

　　C、心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选

　　D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

　　12、对于绩效反馈面谈的描述正确的是()

　　A、是管理者与员工双方沟通的过程

　　B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程

　　C、是绩效考核之后不可或缺的一步

　　D、每时每刻都在发生作用

　　13、以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。

　　A、劳动合同的期限

　　B、劳动报酬

　　C、劳动保护和劳动条件

　　D、试用期

　　14、下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是( )。

　　A、人力资源在活动过程中是可以被激励的

　　B、人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性

　　C、人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系

　　D、人在生产活动中处于被支配的地位

　　15、大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点( )

　　A、人力资源管理部门的分工进一步细化

　　B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

　　C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

　　D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

　　16 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( )

　　A.经济人

　　B.社会人

　　C.自我实现人

　　D.复杂人

　　17 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为(　　)

　　A.企业的一切工作靠人

　　B.人是软件

　　C.人有感情

　　D.人是世界的主人

　　18 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(　)

　　A.事务性机构

　　B.简单服务性机构

　　C.非生产非效益部门

　　D.生产与效益部门

　　19单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 传统人事管理的特点之一是(　　)

　　A.以事为中心

　　B.把人力当成资本

　　C.对人进行开发管理

　　D.以人为本

　　20 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( )

　　A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段

　　B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

　　C.人是为了获得他人的认同而劳动

　　D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

　　参考答案：11、ACD 12、ABC 13、ABC 14、ABC 15、ABCD

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