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2014下半年助理人力资源管理师考前巩固练习题(9)

来源:考试吧 2014-10-29 11:36:31 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
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  1 从传统人事管理到人力资源管理 现代人力资源管理的人性假设基础是(  )。

  A.人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动

  B.人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励

  C.人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

  D.人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

  2 人力资源的含义及特点 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的(   )

  A.价值的有效性

  B.能动性

  C.时效性

  D.再生性

  3 人力资源的地位和作用 发挥人力资源竞争优势,主要可以形成( )

  A.竞争机制

  B.敬业精神

  C.团队精神

  D.团队化

  4 人力资源的地位和作用 在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的(  )。

  A.投资增值原理

  B.互补合力原理

  C.激励强化原理

  D.动态适应原理

  5 人力资源管理的基本原理 一个单位或组织中能级最低的层次是(  )

  A.决策层

  B.操作层

  C.管理层

  D.执行层

  6 人力资源管理的基本原理 人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应,这正是(  )的体现。

  A.互补合力原理

  B.投资增值原理

  C.个体差异原理

  D.动态适应原理

  7 人员报酬含义及作用 人员报酬中最重要的部分是( )

  A.工资

  B.奖金

  C.津贴

  D.超时奖

  8 人员报酬含义及作用 在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(  )

  A.货币工资

  B.名义工资

  C.实际工资

  D.实物工资

  9 人员报酬的原则 公共福利是指(  )

  A. 社会要求提供的福利

  B.法律规定必须提供的福利

  C.员工要求提供的福利

  D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

  10 人员报酬的原则 在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的( )

  A.责任大小

  B.劳动强度

  C.劳动条件

  D.劳动技能水平

  参考答案:1-10 DBCBBDACBD

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