11 人员报酬的原则 相比较而言，最能体现工资多种功能的是(　　)。

　　A.技术等级工等制

　　B.职务等级工资制

　　C.结构工资制

　　D.岗位技能工资制

　　12 人员报酬的原则 职务等级工资制属于 ( )

　　A.组合工资

　　B.工作工资

　　C.能力工资

　　D.职能工资

　　13 人员报酬的原则 一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的(　)

　　A.成本补偿原则

　　B.效率优先和兼顾公平原则

　　C.短期利益和长期利益原则

　　D.货币工资与实际工资相符原则

　　14 工资制度 津贴分配的唯一依据是(　)。

　　A. 有效劳动时间

　　B.劳动所处的环境和条件的优劣

　　C.劳动者的技术业务水平

　　D.劳动者的劳动成果

　　15 工资制度 为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11月颁布实施了(　　 )

　　A.《企业最低工资规定》

　　B.《劳动法》

　　C.《失业保障条例》

　　D.《劳动保障条例》

　　16 工资制度 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(　)

　　A.有效劳动时间的长短

　　B.劳动所处的环境和条件的优劣

　　C.劳动者的技术业务水平的高低

　　D.劳动者的劳动成果的大小

　　17 工资制度 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的()

　　A.责任程度

　　B.劳动强度

　　C.劳动条件

　　D.劳动技能水平

　　18 工资制度 职务等级工资制属于(　　)

　　A.组合工资

　　B.工作工资

　　C.能力工资

　　D.职能工资

　　19 工资制度 工资中的基本工资的分配是按( )设定的。

　　A.需要律

　　B.浮动律

　　C.贡献律

　　D.平均律

　　20 计时工资与计件工资 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于(　　)

　　A.计时工资

　　B.计件工资

　　C.奖金

　　D.津贴

　　参考答案：11-20 CBDBABDBA A

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