查看汇总：2014下半年人力资源管理员考试模拟试题汇总

　　　1、撰写培训评估报告时，错误的做法是( A )。

　　(A) 要对所有受训人员进行调查

　　(B) 尽量实事求是地呈现评估结果

　　(C) 附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料

　　(D) 当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告

　　2、在培训评估中，角色扮演可以用来进行( B )。

　　(A) 反应评估

　　(B) 学习评估

　　(C) 行为评估

　　(D) 结果评估

　　3、从前台接待到行政秘书，然后再成为行政主管，最后成为公司分管行政后勤的副总，这样的个人发展途径属于( D )。

　　(A) 专业技术型发展

　　(B) 专业技术—行政管理型发展

　　(C) 横向—纵向发展

　　(D) 行政管理型发展

　　4、符合绩效考核指标设置要求的是( A )。

　　(A) 认真完成自己的工作

　　(B) 客户对我们的服务完全满意

　　(C) 对顾客的询问立即给予答复，尽快解决他们提出的问题

　　(D) 今年内完成两篇市场分析报告，并在《市场观察》杂志上发表

　　5、绩效面谈的质量和效果主要取决于( D )。

　　(A) 考评双方的心理状态

　　(B) 是否成立了员工绩效评审委员会

　　(C) 考评双方对绩效管理制度的理解

　　(D) 考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

　　6、关于绩效面谈，理解正确的是( B )。

　　(A) 关注员工对考核过程的想法

　　(B) 注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间

　　(C) 强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题

　　(D) 职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要相隔三个月

　　7、以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是( D )。

　　(A) 直线制

　　(B) 直线职能制

　　(C) 矩阵制

　　(D) 事业部制

　　8、狭义的人力资源规划的最终目的是( D )。

　　(A) 保持人力

　　(B) 制定政策

　　(C) 预测目标

　　(D) 供需平衡

　　9、以下说法错误的是( C )。

　　(A) “因事设岗”是设置岗位的基本原则

　　(B) 企业战略的变化快于组织结构的变化

　　(C) 企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡

　　(D) 技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度

　　10、某企业计划期任务总工时为5050，企业的劳动效率工时为50，计划劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为( B )。

　　(A) 50人

　　(B) 100人

　　(C) 150人

　　(D) 200人

　　11、以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是( A )。

　　(A) 德尔菲预测技术

　　(B) 回归分析方法

　　(C) 劳动定额法

　　(D)转换比率法

　　12、企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( B )。

　　(A) 技术规范

　　(B) 企业基本制度

　　(C) 业务规范

　　(C) 个人行为规范

　　13  人员流动的利弊 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是(　C　)

　　A.美国心理学家库克

　　B.美国管理学家杜拉克

　　C.日本学者中松义郎

　　D.美国心理学家勒温

　　14  人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(　D　)

　　A.0.5年—3年

　　B.1年—3.5年

　　C.2年—6年

　　D.1.5年—5年

　　15  人员流动的四种理论 组织寿命学说的提出者是(　C　)

　　A.勒温

　　B.中松义郎

　　C.卡兹

　　D.库克

　　16  人员职务升降 人员流动形式中不改变隶属关系的是(　D　)。

　　A.辞退

　　B.辞职

　　C.调出

　　D.借调

　　17  人员横向流动 组织内人员横向流动的原因是(　A　)

　　A.工作轮换

　　B.辞职

　　C.辞退

　　D.资谴

　　18  人员横向流动 我国再就业工程的指导方针是(　C　)。

　　A.自主流动，合理流向

　　B.用人所长，人事相宜

　　C.劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业

　　D.公平竞争，运行有序，调控有力，服务完善

　　19  劳动力市场及其运行机制 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是(　B　)

　　A.组织内部劳动市场

　　B.社会劳动力市场

　　C.劳动市场

　　D.人才市场

　　20  劳动力市场及其运行机制 劳动力市场运行机制中的主要机制是(　C　)

　　A.利益机制

　　B.规范机制

　　C.供求机制

　　D.竞争机制

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