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　　一、单项选择题

　　1、劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。

　　(A)劳动力供给量 (B)劳动力供求 (C)劳动力需求量 (D)劳动力需求

　　2、收入差距的衡量指标是( B )。

　　(A)国民收入 (B)基尼系数 (C)入均GDP (D)需求弹性

　　3、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长

　　的一种宏观经济管理对策。

　　(A)财政政策 (B)货币政策 (C)金融政策 (D)收入政策

　　4、( B )是劳动权的核心。

　　(A)择业权和劳动报酬权 (B)就业权和择业权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权

　　5、( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

　　(A)劳动法律 (B)宪法 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章

　　6、( B )不具有法律效力。

　　(A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释

　　7、( A )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

　　(A)劳动法的体系 (B)劳动法的渊源 (C)劳动法的原则 (D)劳动法的内容

　　8、企业资源优势具有( B )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势•

　　(A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性 (D)相对性和持续性

　　9、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照( A )顺序循环进行。

　　(A)④①③② (B)③②①④ (C)③①④② (D)①②③④

　　10、建立合理有效的(C )是企业完成计划任务的关键-

　　(A)计划体系 (B)决策体系 (C)目标体系 (D)营销体系

　　11、企业(B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

　　(A)销售能力 (B)实力 (C)服务能力 (D)控制能力

　　12、( B )与缺勤率和流动率呈负相关。

　　(A)组织效率 (B)组织承诺 (C)工作绩效 (D)工作分析

　　13、( A )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

　　(A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应 (D)刻板印象

　　14、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是( D )

　　(A)费德勒权变模型 (B)情境领导理论 (C)路径一目标理论 (D)参与模型

　　15、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( A )。

　　(A)人格测验 (B)成就测验 (C)性向测验 (D)情商测验

　　16、对人力资本的理解不正确的是( C )

　　(A)人力资本是活的资本 (B)人力资本凝结于劳动者体内

　　(C)人力资本是有形资本 (D)人力资本内含有一定经济关系

　　17、不能体现人力资源开发目标整体性的是( D )

　　(A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性 (C)各个目标间不孤立 (D)目标设计的针对性

　　18、现代人力资源管理的三大基石不包括( C )。

　　(A)定编定岗定员定额 (B)员工的绩效管理 (C)员工的引进与培养 (D)员工的技能开发

　　19、下列属于长期人力资源规划的是( D )。

　　(A)二年计划 (B)三年计划 (C)四年计划 (D)五年计划

　　20、不属于企业组织信息收集方法的是( D )。

　　(A)调查研究法 (B)档案记录法 (C)日记调查法 (D)媒体采访法

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