41、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( )。

　　( A )流程图是分析生产程序的工具

　　( B )操作人程序图是以宏观的物料流程为对象

　　( C )人一机程序图是显示机手并动的操作程序图

　　( D )多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

　　42、以下关于工业工程的说法错误的是( )。

　　( A )研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

　　( B )基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

　　( C )研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

　　( D )研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行

　　43、以下关于劳动定额的说法不正确的是( )。

　　( A )班产量定额=工作时间/工时定额

　　( B )基本形式有工时定额和产量定额

　　( C )工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

　　( D )采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的

　　44、以下关于制度规范的表述不正确的是( )。

　　( A )管理制度主要针对集体而非个人

　　( B )业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

　　( C )管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

　　( D )技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范

　　45、以下关于定员标准的说法错误的是( )。

　　( A )标准正文由一般要素和特殊要素构成

　　( B )概述由封面、目次、前言和首页构成

　　( C )定员标准由概述、标准正文和补充构成

　　( D )一般要素包括标准名称、规范和引用标准

　　46、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。

　　①制定控制标准 ②差异的处理 ③人力资源费用支出控制的实施

　　( A )①②③ ( B ) ②①③ ( C )②③① ( D ) ①③②

　　47、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。

　　( A )推荐法 ( B )公告法 ( C )档案法 ( D )任命法

　　48、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。

　　( A )客观、合理、不徇私 ( B )主观、合理、不徇私

　　( C )客观、公正、不徇私 ( D )主观、公正、不徇私

　　49、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。

　　( A )初步面试 ( B )结构化面试 ( C )诊断面试 ( D )非结构化面试

　　50、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

　　( A )确认式提问 ( B )封闭式提问 ( C )重复式提问 ( D )假设式提问

　　51、领导者失败的原因往往在于( )。

　　( A )智力不足 ( B )能力不足 ( C )经验不足 ( D )人格特质不适合

　　52、人员录用效用的计算公式为( )。

　　( A )人员录用效用=录用人数/招聘总成本

　　( B )人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

　　( C )人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

　　( D )人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

　　53、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。

　　( A )预测效度 ( B )费用效度 ( C )内容效度 ( D )同侧效度

　　54、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。

　　( A )扩大业务法 ( B )充实业务法 ( C )工作连贯法 ( D )轮换工作法

　　55、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。

　　( A )25℃ ( B )30℃ ( C )35℃ ( D )40℃

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