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2014下半年助理人力资源管理师考试冲刺模拟题(4)

来源:考试吧 2014-11-05 8:49:11 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2014下半年助理人力资源管理师考试冲刺模拟题(4)”供考生参考,更多2014年人力资源管理师考试备考资料请关注考试吧人力资源管理考试网。

  11、 在exCel 中,要输入公式,那么首先需要输入的是( B )。

  A. 全角等号

  B. 半角等号

  C. *号

  D. %号

  12、 意向书是当事人表达意图和目的的文书,意向书的写作格式一般采取( A )写法。

  A. 条文式

  B. 便函式

  C. 条例式

  D. 总结式

  13、 以推理的方式,从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”,我们把这种论证的方法称之为( B )。

  A. 归纳法

  B. 演绎法

  C. 类比法

  D. 比较法

  14、 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是( C )颁布实施的。

  A. 1990 年

  B. 1992 年

  C. 1994 年

  D. 1996 年

  15、 人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( D )。

  A. 统计预测方法和概率预测方法

  B. 局部预测方法和全面预测方法

  C. 宏观预测方法和微观预测方法

  D. 直觉预测方法和数学预测方法

  16、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为( D )。

  A. 不固定

  B. 双方商议决定

  C. 市场决定

  D. 个人年薪的大约三分之一

  17、 绩效考评效果的评估,一般分为两类,即( D )。

  A.效益评估和效率评估

  B.员工效果和管理人员效果评估

  C.年度效果和半年度效果评估

  D.短期效果和长期效果的评估

  18、 在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( D ) 。

  A. 知识评价和技能评价

  B. 思考评价和行动评价

  C. 绩效评价和薪酬满意度

  D. 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

  19、 岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( C )。

  A. 劳动报酬

  B. 劳动技巧

  C. 劳动环境

  D. 劳动能力

  20、 影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( A )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

  A. 社会意识

  B. 社会薪酬平均水平

  C. 劳动力素质

  D. 失业率

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