3.某化工厂是一家有上千人的工厂，职工代表大会有三十来人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条件不合格，对工人身体有危害。但厂领导允诺，今年厂里有困难，暂时没有闲散资金改善，明年前集体合同在涉及工作条件的内容。后职工代表大会与厂方协商一致，决定先签署集体合同。没想到，过了一个星期，上面通知集体合同未通过，必须修改，主要原因就是劳动条件部分未达标，工人们都很高兴，说差点让厂里给蒙了。

　　问题：(1)集体合同经什么部门审核才能通过?

　　(2)简述集体合同的签订程序。

　　答：(1)集体合同文本须提交县级以上劳动保障行政部门审核，经审核通过才具有法律效力。

　　(2)第一，确定集体合同的主体;

　　第二，协商集体合同;

　　第三，政府劳动行政部门审核;

　　第四，审核生效并公布。

　　4.刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，某与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。

　　2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审明确不同意刘某回单位上班，认为双方劳动关系已终止。

　　问题：(1)如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益?

　　(2)刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?

　　答： (1)应要求甲公司偿付工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等。

　　(2)甲公司以公告方式终止劳动关系不符合法律规定，甲公司必须提前一个月以书面形式通知刘某，一个月后劳动关系才算终止。

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