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2014下半年人力资源管理员考试模拟试题(11)

来源:考试吧 2014-11-10 10:15:50 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2014下半年人力资源管理员考试模拟试题(11)”供考生备考参考,更多2014年人力资源管理师考试备考信息请关注考试吧人力资源管理师考试网。

  单项选择题

  1.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(B )。

  (A)规范承诺

  (B)口头承诺

  (C)感情承诺

  (D)继续承诺

  2.社会学习理论的创始人是( C )。

  (A)弗洛姆

  (B)爱德华•桑代克

  (C)班杜拉

  (D)莱文泽尔

  3.满足地位需要的行为不包括( D )。

  (A)居住在合适的社区,参加俱乐部

  (B)具有执行官的特权

  (C)影响他人并改变他们的态度和行为

  (D)拥有舒适的轿车,合体的穿着

  4.个体的沟通风格不包括( B )。

  (A)自我暴露型

  (B)自我实践型

  (C)自我实现型

  (D)自我克制型

  5.四种人性假设:①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人,按其产生时间的先后排列顺序为( D )。

  (A)①②③④

  (B)④③②①

  (C)②①③④

  (D)②①④③

  6.在正常情况下,组织开发的重点是组织的( A )。

  (A)协作能力

  (B)创新能力

  (C)竞争能力

  (D)发展能力

  7.对组织而言,续效管理的功能不包括(B )。

  (A)组织发展的有力措施

  (B)规范员工行为

  (C)提高整体生产效率的主要途径

  (D)人事决策的基础

  8.以下关于人力资源管理的说法不正确的是( D )。

  (A)管理的系统化

  (B)管理手段的现代化

  (C)管理的规范化

  (D)管理思想的哲学化

  9.( D )不是当面调查询问法的优点。

  (A)不受时间、地点限制

  (B)机动灵活

  (C)采集的资料比较可靠

  (D)成本很低

  10.( A )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。

  (A)事业部制

  (B)矩阵制

  (C)直线职能制

  (D)直线制

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