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　　1、( A )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

　　(A)定义续效 (B)岗位分析 (C)企业战略 (D)企业文化

　　2、绩效管理对员工个人的贡献不包括( A )

　　(A)抑制功能 (B)激励功能 (C)发展功能 (D)规范功能

　　3、根据( B )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

　　(A)考评对象 (B)考评内容 (C)考评时间 (D)考评主体

　　4、( C )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

　　(A)能力考评 (B)态度考评 (C)业绩考评 (D)自我考评

　　5、绩效管理活动的核心内容是( B )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

　　(A)绩效计划 (B)绩效考评 (C)绩效沟通 (D)绩效诊断

　　6、( A )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

　　(A)收入 (B)奖励 (C)报酬 (D)福利

　　7、工资总额的项目不包括( B )。

　　(A)计件工资 (B)符合国务院规定的发明创造奖 (C)津贴补贴 (D)加班加点工资

　　8、企业薪酬管理的目标不包括( A )。

　　(A)减少企业人工成本 (B)肯定员工对企业的贡献

　　(C)增强企业产品的竞争力 (D)谋求员工与企业共同发展

　　9 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( B )。

　　(A)10% (B)20% (C)30% (D)40%

　　10、( C )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

　　(A)养老保险 (B)失业保险 (C)工伤保险 (D)医疗保险

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