查看汇总：2014年高级人力资源管理师考前最后冲刺题汇总

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　　1、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( B )：

　　A、 平等保护

　　B、 全面保护

　　C、 优先保护

　　D、 基本保护

　　2、 劳动争议，广义的是指与( C )有关的一切争议。

　　A、 劳动合同

　　B、 集体劳动合同

　　C、 劳动关系

　　D、 劳资双方的权利与义务

　　3、 劳动法的基本宗旨是( D )：

　　A、 调整社会劳动关系

　　B、 确定社会劳动标准

　　C、 规范劳动市场

　　D、 保护劳动者的合法权益

　　4、 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( C )：

　　A、 人力资源招聘与配置工作

　　B、 职务设计与岗位说明

　　C、 制定人力资源规划

　　D、 绩效考核工作

　　5、 工作分析，是( C )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

　　A、 收集、整理、综合

　　B、 收集、分析、整理

　　C、 收集、整理、综合

　　D、 收集、综合、整理

　　6、 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( C )：

　　A、1/5

　　B、1/4

　　C、1/3

　　D、不确定

　　7、 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( C )：

　　A、6个月

　　B、3个月

　　C、1个月

　　D、15天

　　8、 对员工的绩效考评可以有三种，即( C )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

　　A、 业绩考核、表现考核、专项考核

　　B、 业绩考核、平时考核

　　C、 年度考核、平时考核、专项考核

　　D、 月度考核、年度考核

　　9、 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( B )：

　　A、 绩效分析、人员分析、组织分析

　　B、 工作任务分析、人员分析和组织分析

　　C、 绩效分析、工作分析

　　D、 组织分析、个人分析

　　10、 根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的( B )：

　　A、 优化原则

　　B、 能级对应原则

　　C、 人尽其才原则

　　D、 以人为本原则

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