6[单选题] 劳动法律关系的主要形态是(　)。

　　A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系

　　参考答案：B

　　【解析】劳动法律关系主要包括劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系三种。其中，劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系，它是劳动法律关系的主要形态。其它劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系。

　　第7[单选题] 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的(　)

　　A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护

　　参考答案：C

　　【解析】基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障?在劳动者的利益结构中，生仔与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要，保障劳动权首先就是要保障基本利益。

　　8[单选题] 下列不属于法人机关的是(　)。

　　A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关

　　参考答案：B

　　【解析】法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。

　　9[多选题] 常用的反映失业程度的指标有(　)。

　　A.平均劳动时间B.失业率C.就业人数D.失业人数E.失业持续期

　　参考答案：B,E

　　【解析】常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周(星期)为时间单位，其计算公式为：

　　平均失业持续期=(∑失业者×周数)/失业人数

　　10[多选题] 工作绩效的影响因素包括(　)。

　　A.激励B.员工工作技巧与能力的水平C.企业内部的客观条件D.企业之外的客观环境E.机会的偶然性因素

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　【解析】工作绩效的影响因素包括：①激励，指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的需要层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点;②技能， 指员工工作技巧与能力的水平，它也取决于个人天赋、智力、经历、教育与培训等个人特点;③环境因素，首先指企业内部的客观条件，也包括企业之外的客观环 境，但这些因素的影响都是间接的;④机会，它是偶然性的，这一因素完全不可控。

　　A.绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

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