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2015年人力资源管理员备考练习题及答案(1)

来源:考试吧 2014-11-25 10:14:08 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年人力资源管理员备考练习题及答案(1)”供考生参考,更多人力资源管理考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

  11.当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )

  A.内激励

  B.外激励

  C.正激励

  D.负激励

  12.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )

  A.有效劳动时间的长短

  B.劳动所处的环境和条件的优劣

  C.劳动者的技术业务水平的高低

  D.劳动者的劳动成果的大小

  13.在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )

  A.货币工资

  B.名义工资

  C.实际工资

  D.实物工资

  14.公共福利是指( )

  A.社会要求提供的福利

  B.法律规定必须提供的福利

  C.员工要求提供的福利

  D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

  15.在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

  A.加强福利待遇

  B.改善劳动条件

  C.提高员工自我保护意识

  D.保障劳动者权益

  16.“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )

  A.美国心理学家库克

  B.美国管理学家杜拉克

  C.日本学者中松义郎

  D.美国心理学家勒温

  17.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )

  A.0.5年―3年

  B.1年―3.5年

  C.2年―6年

  D.1.5年―5年

  18.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

  A.强制储蓄型养老保险

  B.国家统筹型社会保险

  C.投保资助型社会保险

  D.子女抚养型养老

  19.我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( )

  A.12个月

  B.24个月

  C.18个月

  D.30个月

  20.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

  A.一次裁决

  B.二次裁决

  C.三次裁决

  D.四次裁决

  答案:11.D 12.B 13.C 14.B 15.B 16.C 17.D 18.C 19.B 20.A

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