不定向选择

　　1、 人力资源具有(BCD)

　　A有效性　B物质性　C可用性　D有限性

　　2、 现代人力资源管理的内容有(ABCD)

　　A求才　B用才　C育才　D留才

　　3、(C)是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准

　　A工作分析　B工作说明书　C工作岗位职责说明书　D工作设计

　　4、 现代人力资源管理是一种()管理

　　A静态　B动态　C动静结合　D以上都不对

　　5、 以下(ABCD)是人力资源管理的要素

　　A获取　B整合　C保持　D激励

　　6、(ABCD)是整个人力资源管理工作的基础

　　A工作分析　B职务分析　C岗位分析　D以上都是

　　7、面试考官应由(ABD)组成

　　A人力资源部主管　B用人部门主管　C其他部门主管　D独立评选人

　　8、绩效考核的类型为(BCD)

　　A季度考核　B年度考核　C平时考核　D专向考核

　　9、绩效考核程序分为(AB)

　　A封闭式　B开放式　C全程开放　D全程封闭

　　10、短期效果的评估主要是评估考核体系实行(C)的效果

　　A一个月左右　B一个季度　C一年左右　D以上都不对

　　11、培训具有(B)

　　A滞后性　B超前性　C后延性　D前续性

　　12、(ABC)是薪酬制度建立的依据

　　A工作分析　B职务分析　C岗位分析　D工作说明

　　13、试用期限可以是(BC)

　　A一年　B三个月　C6个月D两年

　　14、劳动行政部门自收到集体合同文本(CD)未提出异议的，集体合同生效。

　　A一个月　B一个星期　C半个月　D15天

　　15、敞开供应　劳动争议发生之日起(C)内提出仲裁申请

　　A一个月　B一星期　C60天　D半年

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