11、人员招聘的最终目的是(D)。

　　A保证组织有足够的人力需求

　　B选择素质高、质量好的人才

　　C招聘到最优的人才

　　D达到组织整体效益的最优化

　　12、人员配置的根本目的是(A)。

　　A使得个人能力水平与岗位要求相适应

　　B为任何人找到和创造发挥作用的条件

　　C通过个体之间取长补短形成整体优势

　　D保持所有员工的身心健康

　　13、招聘一般专业技术人员通常采取的(B)途径

　　A猎头公司

　　B人才交流中心

　　C熟人推荐

　　D大学校园

　　14、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是(C)。

　　A使用推荐法招聘成功的概率较大

　　B使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

　　C使用推荐法招聘成本较高

　　D使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

　　15、与简历相比，单位设计的申请表往往(D)。

　　A没有统一的标准

　　B没有简历有效

　　C增加预选的时间

　　D有利于准确了解候选人的信息

　　16、面试开始时应从应聘者(A)开始发问。

　　A可以预料到的问题

　　B最预想不到的问题

　　C最难于回答的问题

　　D简历中有疑问的地方

　　17、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用(B)。

　　A面试

　　B笔试

　　C情景模拟

　　D心里测试

　　18、一般来说，(D)不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

　　A服务人员

　　B事务性工作人员

　　C管理人员

　　D技术操作人员

　　19、心理测试的结果是对应聘者的(D)的一种评定。

　　A智力水平和个性差异

　　B智力特征和发展潜力

　　C能力特征和个性差异

　　D能力特征和发展潜力

　　20、通过计算(B)可以分析招聘信息发布的效果。

　　A招聘单价

　　B应聘比例

　　C招聘完成比例(超额完成)

　　D录用比例(素质高)

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