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2015年人力资源管理员备考练习题及答案(9)

来源:考试吧 2014-11-28 9:26:04 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年人力资源管理员备考练习题及答案(9)”供考生参考,更多人力资源管理考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

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  1、SWOT分析法是对企业组织信息进行( C )最常用的方法。

  (A)财务报表分析

  (B)可靠性分析

  (C)经济学分析

  (D)数理统计分析

  2、( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

  (A)距阵制

  (B)直线职能制

  (C)直线制

  (D)事业部制

  3、( C )是根据岗位性质和特点,对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间、空间上作

  出的界定。

  (A)责任

  (B)任务

  (c)职责

  (D)职权

  4、( C )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用-

  (A)岗位写实

  (C)岗位抽样

  (B)作业测时

  (D)观测法

  5、( D )是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。

  (A)全部实际工作时间

  (B)制度工作时间

  (C)制度内实际工作时间

  (D)日历时间

  6、劳动定额的对象是劳动者的( B )•

  (A)劳动生产率

  (B)劳动量

  (C)实际工作量

  (D)计划工作量

  7、人力资源管理费用不包括( C )

  (A)招聘费用

  (B)培训费用

  (C)员工教育经费

  (D)劳动争议处理赞用

  8、整个招聘活动的核心是招聘工作的( C ),是关键的一环

  (A)招募阶段

  (B)准备阶段

  (C)实施阶段

  (D)评估阶段

  9、在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( C )•

  (A)有效选人

  (B)实事求是

  (C)长官意志的影响

  (D)科学选任

  10、人员招聘信息不包括( D )。

  (A)空缺岗位

  (B)工作描述

  (C)任职资格

  (D)工作提纲

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