三、判断题

　　1、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。(　　)

　　2、我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。(　　)

　　3、员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。(　　)

　　4、计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。(　　)

　　5、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。(　　)

　　6、人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。(　　)

　　7、德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。(　　)

　　8、职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。(　　)

　　9、劳动法规定，试用期最长不超过三个月。(　　)

　　10、人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。(　　)

　　11、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。(　　)

　　答案：1、对2、对3、错4、对5、对　6、错7、对8、对9、错10、对11、错

　　四、简答题

　　1.薪酬系统的重要性有哪些?

　　答：所谓薪酬是指员工从事企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。

　　1.薪酬促进企业的可持续发展。

　　2薪酬强化企业的核心价值观

　　3薪酬有利于吸引和留住企业的核心、关键人才

　　4薪酬有利于培育和增强企业的核心竞争能力

　　2.人力资源管理经历了哪些阶段?

　　答：人力资源管理从其产生到现在经历了四个主要的发展阶段：初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段。

　　3.简述面试的类型。

　　答：

　　1)根据面试的结构化(标准化)程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。

　　2)根据面试对象的多少，面试可分为单独面试和集体面试

　　3)根据面试目的的不同，可以将面试区分为压力性面试和非压力性面试

　　4)根据面试的进程来分，可以将面试分为一次性面试和分阶段面试。

　　5)根据面试内容设计的重点不同，可将面试分为常规面试、情景面试和综合性面试等三类面试。

　　6)依据面试的功能，可以将面试分为鉴别性面试、评价性面试和预测性面试。

　　7)依据面试结果的使用方式，可以将面试区分为目标参照性面试和常模参照性面试。

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