查看汇总：2015年人力资源管理员备考练习题及答案汇总

　　1、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为( B )。

　　(A)128元

　　(B)140元

　　(C)160元

　　(D)260元

　　2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( C )。

　　(A)是一种补偿性的劳动报酬

　　(B)具有单一性

　　(C)具有多样性

　　(D)具有较大的灵活性

　　3、( A )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

　　(A)福利费

　　(B)财产租赁和转让所得

　　(C)偶然所得

　　(D)特许权使用费所得

　　4、关于养老保险的说法不正确的是( A )。

　　(A)包含社会优抚安置

　　(B)以社会保险为手段达到保障的目的

　　(C)目的是为保障老年人的基本生活需求

　　(D)法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

　　5、在市场经济条件下，通过( C )来实现人力资源的配置。

　　(A)雇主的选择

　　(B)国家安排

　　(C)劳动力市场

　　(D)双向选择

　　6、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( A )关系。

　　(A)隶属

　　(B)平等

　　(C)合作

　　(D)协商

　　7、下列不属于法人机关的是( B )。

　　(A)意思机关

　　(B)履行机关

　　(C)执行机关

　　(D)监察机关

　　8、下列对劳动台同的变更表述不正确的是( B )。

　　(A)可以变更合同的内容

　　(B)可以变更合同的主体

　　(C)提出变更合同的一方应提前书面通知对方

　　(D)双方当事人平等协商一致后方能变更合同

　　9、劳动合同的履行应遵循的原则不包括( B )。

　　(A)实际履行原则

　　(B)协商一致原则

　　(C)全面履行原则

　　(D)亲自履行原则

　　10、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( A )。

　　(A)劳动者再试用期满后被证明不符合录用条件

　　(B)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

　　(C)劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

　　(D)劳动者被追究刑事责任

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