不定向选择

　　1、 人力资源具有(BCD)

　　A有效性　B物质性　C可用性　D有限性

　　2、 现代人力资源管理的内容有(ABCD)

　　A求才　B用才　C育才　D留才

　　3、(C)是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准

　　A工作分析　B工作说明书　C工作岗位职责说明书　D工作设计

　　4、 现代人力资源管理是一种()管理

　　A静态　B动态　C动静结合　D以上都不对

　　5、 以下(ABCD)是人力资源管理的要素

　　A获取　B整合　C保持　D激励

　　6、(ABCD)是整个人力资源管理工作的基础

　　A工作分析　B职务分析　C岗位分析　D以上都是

　　7、面试考官应由(ABD)组成

　　A人力资源部主管　B用人部门主管　C其他部门主管　D独立评选人

　　8、绩效考核的类型为(BCD)

　　A季度考核　B年度考核　C平时考核　D专向考核

　　9、绩效考核程序分为(AB)

　　A封闭式　B开放式　C全程开放　D全程封闭

　　10、短期效果的评估主要是评估考核体系实行(C)的效果

　　A一个月左右　B一个季度　C一年左右　D以上都不对

　　11、培训具有(B)

　　A滞后性　B超前性　C后延性　D前续性

　　12、(ABC)是薪酬制度建立的依据

　　A工作分析　B职务分析　C岗位分析　D工作说明

　　13、试用期限可以是(BC)

　　A一年　B三个月　C6个月D两年

　　14、劳动行政部门自收到集体合同文本(CD)未提出异议的，集体合同生效。

　　A一个月　B一个星期　C半个月　D15天

　　15、敞开供应　劳动争议发生之日起(C)内提出仲裁申请

　　A一个月　B一星期　C60天　D半年

　　16、劳动法是(ABC)

　　A、 资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门

　　B、 从民法中分离出来的部门

　　C、 调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

　　D、 法律体系中的法律部门

　　17、劳动的调整对象(BC)

　　A、 所有与劳动有关系的社会关系

　　B、 劳动关系

　　C、 与劳动关系有密切联系的其他社会关系

　　D、 由各种劳动关系而发生的关系

　　18、现代劳动法不包括以下(D)制度

　　A、 就业促进制度　B、劳动标准制度　C、社会保险制度　D、劳动保护制度

　　19、劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定(B)劳动标准的劳动条件

　　A、 高于　B、低于　C、平行于　D、两者之间没有关系

　　20、劳动标准的具体内容包括(ABCD)

　　A、 最低工资标准　B、最长工作时 间和休息休假制度

　　B、 劳动安全卫生　D、女职工和垮掉工的劳动条件等

　　21、劳动法的主要宗旨是(C)

　　A、 调整劳动关系　B、处理劳动争议　C、保护劳动者　D、以上都不对

　　22、优先保护是优先对(B)的保护

　　A、用人单位　　B、劳动者　C、用人单位和劳动者　D、以上都不对

　　23、(D)是劳动法调整劳动关系的结果体现

　　A、 劳动关系　B、社会关系　C、与劳动有关的所有关系　D、劳动法律关系

　　24、劳动行政法律关系的主体是(ABC)

　　A、 劳动行政机关　B、兼有劳动行政功能的其他行政机关

　　B、 劳动行政相对人　D、以上都不是

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