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　　第四章 绩效管理

 　　第一节 企业绩效管理系统设计与运行

　　绩双管理系统设计的基本内容

　　一、单项选择题

　　1.通常绩效管理系统不含( )方面的关系。B

　　A.要素与要素

　　B.要素与结构

　　C.要素与系统

　　D.系统与环境

　　2.绩效管理系统的结构方式是横向分工与( )。C

　　A.整体分工

　　B.纵向分工

　　C.纵向分解

　　D.横向分解

　　3. ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。D

　　A.整体分工

　　B.纵向分工

　　C.横向分解

　　D.横向分工

　　4. ( )是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。　A

　　A.纵向分解

　　B.横向分解

　　C.纵向分工

　　D.横向分工

　　5.绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即( )，与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。C

　　A.人力资源管理系统

　　B.人力资源管理体系

　　C.人力资源管理系统的子系统

　　D.人力资源管理绩效

　　6. ( )为员工培训提供了依据。　C

　　A.绩效分析

　　B.绩效考评

　　C.绩效管理

　　D.绩效评估

　　7.企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和()。A

　　A.确定

　　B.考察

　　C.决定

　　D.检验

　　8.绩效管理系统设计方法体系不包括( )。B

　　A.目标管理

　　B.综合管理

　　C.关键绩效指标

　　D.平衡计分卡

　　9.以下与目标管理的基本思想有抵触的是( )。　B

　　A.以目标为中心

　　B.以管理实现目标

　　C.重视人的因素

　　D.强调系统管理

　　10.企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括( )。A

　　A.精神

　　B.愿景

　　C.战术

　　D.战略

　　11.战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是( )。　B

　　A.价值链分析

　　B. CSF分析

　　C.SWOT分析

　　D.PEST分析

　　12.对战略目标进行分析，就能找出影晌成功的( )。A

　　A. CSF

　　B. SWOT

　　C. PEST

　　D. KPI

　　13.绩效管理系统可分为三个子系统，其中不包括( )。A

　　A.绩效管理指标体系

　　B.绩效指标体系

　　C.考评运作体系

　　D.结果反馈体系

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