薪酬外部竞争力:薪酬水平的控制

　　一、单项选择题

　　1.劳动边际生产力递减工资理论认为，( )取决于劳动的边际生产力。　C

　　A.薪酬

　　B.薪资

　　C.工资

　　D.福利

　　2.构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和( )。B

　　A.实际工资基本理论

　　B.均衡价格工资理论

　　C.集体谈判工资理论

　　D.人力资本工资理论

　　3.从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是( )。　D

　　A.劳动报酬

　　B.劳动者薪金

　　C.劳动者工资水平

　　D.劳动的负效用

　　4.人力资本投资不包括( )。　D

　　A.有形支出

　　B.无形支出

　　C.心理损失

　　D.物质成本

　　5.对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。　B

　　A.薪酬差异理论

　　B.劳动效率理论

　　C.效率工资理论

　　D.信号工资理论

　　6.对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。　D

　　A.保留工资理论

　　B.劳动力成本理论

　　C.岗位竞争理论

　　D.效率工资理论

　　7.工资效益常用的统计指标不包括( )。　D

　　A.每百元工资产品产量

　　B.每百元工资产品产值

　　C.每百元工资利润额

　　D.每百元工资劳动量

　　8.影晌企业薪酬水平，进而影晌外部竞争力的因素不包括( )。　C

　　A.产品市场

　　B.劳动力市场

　　C.资源市场

　　D.企业组织

　　9. ( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。　A

　　A.领先型

　　B.先进型

　　C.第一型

　　D.突出型

　　10.在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择( )薪酬策略。A

　　A.滞后

　　B.混合

　　C.等待

　　D.跟随

　　11.员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用( )薪酬策略。　C

　　A.领先型

　　B.跟随型

　　C.混合型

　　D.等待型

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