11.高级主管具体的薪酬政策和措施包括( )。ABCDE

　　A薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

　　B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金

　　c.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

　　D.通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等

　　E.通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

　　12.销售人员素质的特殊要求包括( )。　CDE

　　A.工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能

　　B.工作价值取决于企业整体的绩效 c.通常是年富力强、知识面广多专长的人员

　　D.销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”

　　E.擅长沟通和对信息的定夺

　　13.从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求( )。ABCDE

　　A.简单明了，便于核算 B.工资差别是可以认同的 c.同工同酬，同绩效同酬

　　D.至少能保证基本生活 E.对企业未来有安定感

　　14.从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求( )。ABCE

　　A.提高企业的经济效益 B.发挥员工的劳动潜能 c.有助于员工之间的团结协作

　　D.至少能保证基本生活 E.能够吸引高效率的、合格的劳动力

　　15.工资方案的评价内容主要有( )。　ABCDE

　　A.对工资方案管理状况的评价 C.对工资方案能力性的评价

　　E.对工资方案安全性的评价 B.对工资方案明确性的评价

　　D.对工资方案激励性的评价

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