11.管理岗位培训规范的内容不包括( )。(2008年5月三级真题)

　　A.经历要求

　　B.指导性培训计划

　　C.推荐教材

　　D.参考性培训大纲

　　【答案】A

　　【解析】管理岗位培训规范主要包括以下几项内容：①指导性培训计划;②参考性培训大纲和推荐教材。

　　12.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。(2008年5月三级真题)

　　A.劳动力市场的结构

　　B.企业文化氛围的营造

　　C.劳动者的择业意识

　　D.竞争对手的人力资源情况

　　【答案】B

　　【解析】企业人力资源管理的外部环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素。这些影响因素包括：国家有关劳动人事法律法规法令，劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状，各类学校(技校、高职、大学)和教育培训机构专门人才供给的情况，劳动者择业意识和心理的变化情况，劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况，企业竞争对手在人力资源方面的情况等。B项属于影响企业人力资源管理的内部环境因素之一。

　　13.人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。(2008年5月三级真题)

　　A.及时性

　　B.节约性

　　C.适应性

　　D.合理性

　　【答案】D

　　【解析】人力资源费用支出控制的基本原则包括：①及时性原则;②适应性原则;③节约性原则;④权责利相结合原则。

　　14.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。

　　A.确保人力资源费用预算的合理性

　　B.确保人力资源费用预算的收益性

　　C.确保人力资源费用预算的准确性

　　D.确保人力资源费用预算的可比性

　　【答案】B

　　【解析】审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性;②确保人力资源费用预算的准确性;③确保人力资源费用预算的可比性。

　　15.费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。

　　A.分项预算

　　B.分头预算

　　C.分别统计

　　D.整体需求

　　【答案】B

　　【解析】费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度;大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用;对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训任务。

　　16.( )模式在企业经营预算中起主导作用。

　　A.收入一利润=成本

　　B.收入一成本=利润

　　C.收人=成本+利润

　　D.收入一成本=0

　　【答案】A

　　【解析】企业做经营预算有两种模式：①收入一利润=成本;②收入一成本=利润。这两个公式代表了两种经营思想：第一个公式说明企业在预测市场状况后，应得到总收人，首先保证股东的利益(利润)，余下的是企业生产经营成本，这主要是为了控制成本，不得浪费;第二个公式说明企业在预测了市场状况后，应得到的总收入首先扣除企业生产经营成本，对于股东的利益是剩下多少是多少。在实践中，这两个公式是交互使用的，但总趋势是“收入一利润=成本”模式在企业经营预算中起主导作用，它使企业有序经营，防止了人为的随意性。

　　17、关于平均失业持续期表述错误的是( )

　　A、无论时间长短都属于非常失业

　　B、它的长度是反映失业严重程度的重要指标

　　C、平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

　　D、平均失业持续期延长表明劳动力市场存在长期失业者

　　【答案】A

　　18、( )是指政府已控制货币供应量为手段，通调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

　　A、财政政策

　　B、货币政策

　　C、收入政策

　　D、宏观经济政策

　　【答案】B

　　19、最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构会受到( )保护

　　A。、宪法

　　B、劳动法

　　C、法律

　　D、国务院条例

　　【答案】C

　　20、收入政策在社会经济中具有的作用不包括( )

　　A、有利于宏观经济的稳定

　　B、有利于资源的合理配置

　　C、有利于宏观经济调控的手段

　　D、有利于缩小不合理的收入差距

　　【答案】C

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