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2015年助理人力资源管理师基础练习题(15)

来源:考试吧 2014-12-09 11:40:01 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年助理人力资源管理师基础练习题(15)”供考生参考,更多人力资源管理考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

  11、从世界各国来看,基尼系数( )时,表示收入差距非常小

  A、大于0.2

  B、小于0.2

  C、大于0.4

  D、小于0

  12、基尼系数在0.4以上,则表示收入 差距比较大;通常的基尼系数在( )之间

  A、0~1

  B、0~2

  C、0~0.2

  D、0.2~0.4

  13、实际工资是经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,其计算公式为( )

  A、实际工资=工资标准×实际工作时间

  B、实际工资=小时工资率×实际工作时间

  C、实际工资=货币工资÷价格指数

  C、实际工资=货币工资×价格指数

  E、实际工资=货币工资÷标准工作时间小时数

  14、个人追求的目标是( )

  A、收益最大化

  B、效用最大化

  C、可支配最大化

  D、可支配资源最大化

  15、增长差距性事业和周期性失业具体表现为( )

  A、季节性失业

  B、结构性失业

  C、需求性失业

  D、需求不足性失业

  16、单位需求弹性,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是( )

  A、Ed=1

  B、Ed >1

  C、Ed<1

  D、Ed=0

  17、经济周期研究者们提出( )

  A、两种劳动参与假说

  B、一级劳动力参与假说

  C、二级劳动力参与假说

  D、三级劳动力参与假说

  18、相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量,此种力量定义为( )

  A、劳动资源的稀缺性

  B、消费资源的稀缺性

  C、消费劳动资源的稀缺性

  C、资源的稀缺性

  19、效用最大化行为的观点,通常作为( )的基本假设

  A、市场经济

  B、经济行为

  C、经济决策

  D、经济分析

  20、劳动力市场的基本功能是( )

  A、调节资源的配置

  B、决定就业量与工资

  C、解决生产什么的问题

  D、解决如何生产的问题

  答案:11、B 12、D 13、C 14、B 15、D 16、A 17、A 18、D 19、D 20、B

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