查看汇总：2015年助理人力资源管理师基础练习题汇总

　　单选题

　　1、以下不是内部拉动规则特点的是( D )

　　A、制定主体的特定性

　　B、企业和劳动者共同的行为规范

　　C、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

　　D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

　　2、上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行( B)，然后向上一级传输。

　　A、汇总

　　B、综合

　　C、分解

　　D、研究

　　3、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( B )

　　A、25%点处

　　B、50%点处

　　C、75%点处

　　D、90%点处

　　4、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( D )

　　A、统计年鉴

　　B、国家机关

　　C、外资企业

　　D、竞争对手

　　5、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( C )原则。

　　A、对外具有竞争力

　　B、对内具有公正性

　　C、对员工具有激励性

　　D、对成本具有控制性

　　6、劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做( B )

　　A、最低工资率

　　B、最低工资

　　C、最低工资数额

　　D、最低工资制度

　　7、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( C )%的工资报酬。

　　A、100

　　B、200

　　C、300

　　D、400

　　8、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( C )

　　A、岗位与职务的相关度

　　B、岗位的等级高低

　　C、岗位与薪酬的对应关系

　　D、岗位与绩效的对应关系

　　9、岗位评价方法中成本较低的是( A )

　　A、排列法

　　B、分类法

　　C、因素比较法

　　D、评分法

　　10、关于分类法得不正确描述是 ( D )

　　A、成本相对提高

　　B、适用于大企业管理岗位

　　C、划分类别是关键

　　D、对精度要求高

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