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　　第六章 劳动关系管理

　　第一节 我国劳动合同与劳动争议处理

　　立法的新发展

　　一、单项选择题

　　1.全国人大常委会劳动法执法检查显示.有( )以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同.　A

　　A.60%

　　B.50%

　　C.40%

　　D.30%

　　2.关于《劳动合同法》的立法原则.以下提法不正确的是( ).A

　　A.以毛泽东思想理论为基础

　　B.以邓小平理论和《三个代表《重要思想为指导

　　C.针对现实生活中迫切需要规范的问题.明确劳动合同双方当事人的权利和义务

　　D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

　　3.《劳动合同法》的制定的主要目的不包括( ).　A

　　A.便于用人单位解决纠纷

　　B.发展和谐稳定的劳动关系

　　C.保护劳动者的合法权益

　　D.促进社会和谐

　　4.劳动关系当事人是否遵循法律规范和( )是劳动争议产生的直接原因o　D

　　A.劳动关系

　　B.劳动合同

　　C.劳动法律

　　D.合同规范

　　5.劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突.　A

　　A.主体

　　B.客体

　　C.个体

　　D.集体

　　6.作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁.与其他救济机制相比较的显著特征不含(C ).　

　　A.贯彻《三方原则》

　　B.国家强制性

　　C.劳动法制性

　　D.严格的规范性

　　7.《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过.并于2008年( )起开始实施.C

　　A.1月1日

　　B.3月1日

　　C.5月1日

　　D.7月1日

　　8.《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效.　D

　　A.职工代表

　　B.工会代表

　　C.雇佣者

　　D.劳动者

　　9.建立劳动关系.应当订立书面劳动合同.巳建立劳动关系.未同时订立书面劳动合同的.应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同.A

　　A.一个月

　　B.二个月

　　C.三个月

　　D.六个月

　　10.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的.劳动关系( )建立.D

　　A.一周内

　　B.二周内

　　C.一个月内

　　D.用工之日起

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