11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的.自第二个月起应当向劳动者每月支付( )的工资.　B

　　A.一倍

　　B.两倍

　　C.三倍

　　D.一倍或两倍

　　12.非全日制用工可以不订立书面劳动合同.非全日制用工双方当事人可以( )并建立劳动关系.A

　　A.订立口头协议

　　B.订立许诺协议

　　C.订立承诺协议

　　D.订立启事协议

　　13.劳动合同有三种不同期限.其中不包括( ).D

　　A.固定期限劳动合同

　　B.无固定期限劳动合同

　　C以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　D.短时间的劳动合同

　　14.为了便于劳动者尽快找到新工作.用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明.并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.C

　　A.5日

　　B. 10日

　　C.15日

　　D.20日

　　15.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本.至少保存( )备查.D

　　A.6个月

　　B.一年

　　C.18个月

　　D.两年

　　16.关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务.提法不正确的是( ).D

　　A.公正及时解决劳动争议

　　B.保护当事人合法权益

　　C.促进劳动关系和谐稳定

　　D.保证劳动者人身安全

　　17.劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式.其基本特点不包括( ).D

　　A.群众性

　　B.自治性

　　C.非强制性

　　D.自愿性

　　18.新《劳动争议调解仲裁法》规定.对因追索劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或赔偿金案件实行《( )《制度.　A

　　A.一裁终局

　　B.协商

　　C.共商

　　D.商定

　　19.《企业劳动争议处理条例》规定.劳动争议当事人应当自莞动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.　D

　　A. 15

　　B. 20

　　C. 30

　　D. 60

　　20.《劳动争议调解仲裁法》第二+七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为( ).　B

　　A.半年

　　B.一年

　　C.18个月

　　D.20个月

　　21.《劳动争议调解仲裁法》规定.案情复杂确需延期的.经法定程序批准可适当延期.但延期不得超过( )日.D

　　A. 10

　　B. 15

　　C. 20

　　D. 30

　　22.《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限.规定应当自受理仲裁申请之日起( )日内结束.　D

　　A. 10

　　B. 15

　　C.30

　　D.45

　　相关推荐：

　　2015年高级人力资源管理师考试练习题汇总

　　2015年人力资源管理员备考练习题及答案汇总

　　2015二级人力《劳动关系管理》备考必背题汇总