一、简答题

　　1.什么是集体合同?集体合同与劳动合同的区别是什么?

　　答：集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

　　集体合同与劳动合同的区别：

　　主体不同：协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表;劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。

　　内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动标准的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容，它可以涉及集体劳动关系的方方面面，也可以只涉及劳动关系的某一方面;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

　　功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则;劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

　　法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

　　2. 工资支付应遵循哪些原则?

　　答：工资支付的一般规则为：

　　货币支付，工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代;

　　直接支付，工资应支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资，但需书面记录并传递领取者的相关资料;

　　按时支付; 全额支付。

　　3. 职业病可以分为哪些类型?

　　答：职业病可以分为：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病。

　　4.进行员工满意度调查时应关注哪些方面?

　　答：员工满意度调查应针对以下项目进行：薪酬、工作、晋升、管理、环境.

　　5、工资奖金调整方案测算的具体步骤有哪些?

　　答：(1)根据员工定级、入级规定，根据岗位评价结果或能力评价目结果或绩效考核结果给员工入级;

　　(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资、奖金;

　　(3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的确定;

　　(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案;

　　(5)汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。

　　6、影响员工薪酬水平的主要因素有哪些?

　　答：影响员工个人薪酬水平的因素：

　　(1)劳动绩效　(2)职务(或岗位)　(3)综合素质与技能 (4)工作条件　(5)年龄与工龄

　　影响企业整体薪酬水平的因素：

　　(1)生活费用与物价水平 (2)企业工资支付能力

　　(3)地区和行业工资水平　(4)劳动力市场供求状况

　　(5)产品的需求弹性　(6)工会的力量　(7)企业的薪酬策略

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