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2015年人力资源管理员模拟练习题及答案(3)

来源:考试吧 2014-12-11 11:11:16 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年人力资源管理员模拟练习题及答案(3)”供考生参考,更多人力资源管理师相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

  查看汇总:2015年人力资源管理员模拟练习题及答案汇总

  1、招聘申请表的特点不包括( C )。

  (A)节省时间 (B)能够准确了解应聘者

  (C)同一单位申请寝项目是相同的 (D)提供后续选择的参考

  2、人员的( B )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。

  (A)招募 (B)选拔 (C)录用 (D)评估

  3、通知被录用者的最重要的原则是( C )。

  (A)准确原则 (B)真实原则 (C)及时原则 (D)客观原则

  4、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持( B )。

  (A)按瞒培训原则 (B)长期性原则 (C)学以致用原则 (D)投资效益原则

  5、企业开展员工培训的最终目的是( A )。

  (A)改善自身的竞争优势 (B)提高员工素质

  (C)提高经济效益 (D)促进员工和企业共同发展

  6、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受( C ).

  (A)基础性培训 (B)特定性培训

  (C)适应性培训 (D)非个性化培训

  7、晋升培训的特点不包括( D )。

  (A)以员工发展规划为依据 (B)培训时间长、内容广

  (C)多种培训方法并用 (D)以一对一指导为主要方法

  8、从培训内容上看,通过自学。可以掌握( D )。

  (A)气质 (B)观念 (C)态度 (D)技能

  9、( D )不能体现企业投入经费进行培训的效益。

  (A)任职者提高完成本职工作的质擞

  (B)为企业中长期的人才需求做好储备 (C)任职者完成超过本职位技能要求的工作

  (D)培训费增加,增强企业知名度

  10、某项测量的( A )也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。

  (A)可靠性 (B)针对性 (C)有效性 (D)含理性

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