1、行为锚定等级评价法的主要优点有( )。
(A)具有良好的反馈功能 (B)有利于综合评价判断
(C)绩效考评标准更加明确 (D)保存了动态的事件记录
(E)具有良好的连贯性和较高的信度
2、在对员工进行负面反馈的时候应当做到( )。
(A)征求员工的意见和看法
(B)为员工提出具体的改进意见
(C)保持平静,避免进行情绪化的指责
(D)准确客观地描述这种行为所带来的后果
(E)将该员工以前发生的类似问题总结出来,让员工认识到这种行为的一贯性
3、在进行薪酬调查时,应选择( )。
(A)同行业中同类型的企业考试资料网
(B)在相似渠道中招聘员工的企业
(C)其他行业中有类似岗位的企业
(D)雇佣劳动力和本企业有可比性的企业
(E)经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业
4、关于薪酬等级,表述正确的有( )。
(A)薪酬等级往往与岗位等级相对应
(B)薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
(C)在宽泛式薪酬等级类型中,每个等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
(D)分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业当中
(E)在岗位不变动情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上下限
5、下列激励员工的方式中,属于内部激励的有( )。
(A)欣赏和认可 (B)发展的机会
(C)具有挑战性的工作 (D)快捷的信息网络系统
(E)有竞争力的工资报酬
6、制定薪酬计划所需要的资料有( )。
(A)物价变动的资料 (B)市场工资水平
(C)绩效管理制度 (D)企业的财务状况
(E)员工薪酬的基本资料
7、关于浮动薪酬的设计,表述正确的有( )。
(A)浮动薪酬总额要根据预计利润进行调整
(B)薪酬总额等于固定薪酬总额加上浮动薪酬总额
(C)要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩考试资料网(www.ppkAo。Com)
(D)一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数
(E)先确定个人浮动薪酬的份额,再将每个人的份额累加得到浮动薪酬总额
8、关于福利,正确的说法是( )。
(A)补贴是低差异,高刚性的
(B)地区津贴常常是高差异,低刚性的
(C)技术津贴常常是高差异,高刚性的
(D)基本养老保险是低差异,高刚性的
(E)基本医疗保险是高差异,高刚性的
9、不得解除劳动合同的情况是( )。
(A)员工不能胜任工作
(B)女职工在孕期、产期内的
(C)在规定医疗期内患病或者负伤的
(D)患职业病并被确认丧失部分劳动能力的
(E)员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间
10、挫折的行为特点常常表现为( )。
(A)攻击 (B)焦虑
(C)妥协 (D)紧张
(E)固执
相关推荐:
在线课程 |
(人力+HRBP)
通关双证班 59%学员选择 |
精品VIP班
41%学员选择 |
|
适合学员 | ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人; ②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人; ③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。 |
①基础弱,没有学习自主性; ②记忆力差,没有学习技巧; ③工作忙,学习时间有限; ④想要快速通关的学员。 |
在线课程 |
(人力+HRBP)
通关双证班 59%学员选择 |
精品VIP班
41%学员选择 |
|
适合学员 | ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人; ②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人; ③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。 |
①基础弱,没有学习自主性; ②记忆力差,没有学习技巧; ③工作忙,学习时间有限; ④想要快速通关的学员。 |
|
课程咨询 | 考试吧环球网校,了解课程详情 | ||
基础阶段 | 备考指导 | ||
教材精讲 | |||
职业道德 | |||
综合评审 | |||
强化阶段 | 考点强化班 | ||
真题解析班 | |||
模考集训班 | |||
APP快题库 | |||
冲刺阶段 | 仿真机考 | ||
应试技巧班 | |||
培训资料班 | |||
考前密训班 | |||
BP课程 | 自我认识篇 | / | |
业务管理篇 | / | ||
岗位管理篇 | / | ||
人才管理篇 | / | ||
组织管理篇 | / | ||
工具篇 | / | ||
案例篇 | / | ||
自我提升篇 | / | ||
独享实操 | HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 | / | / |
套餐服务 | 论文修改指导意见 | ||
定制各阶段学习计划 | |||
QQ群班主任实时答疑/辅导 | |||
学习进度定期提醒 | |||
支持APP、Ipad做题、听课 | |||
支持课程讲义/视频下载 | |||
免费赠送 | 新版教材(免费邮寄) | ||
APP快题库 | |||
通关承诺 |
考试不过,2年内免费重学! | 考试不过,2年内免费重学! | |
套餐价格 |
一级:¥5990 二级:¥5490 三级:¥4990 四级:¥4490 |
一级:¥3990 二级:¥3690 三级:¥3490 四级:¥2990 |