查看汇总：2015年人力资源管理员模拟练习题及答案汇总

　　1、SWOT分析法是对企业组织信息进行( C )最常用的方法。

　　(A)财务报表分析 (B)可靠性分析(C)经济学分析 (D)数理统计分析

　　2、( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

　　(A)距阵制 (B)直线职能制(C)直线制 (D)事业部制

　　3、( C )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间、空间上作出的界定。

　　(A)责任 (B)任务 (c)职责 (D)职权

　　4、( C )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用-

　　(A)岗位写实

　　(C)岗位抽样

　　(B)作业测时

　　(D)观测法

　　5、( D )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

　　(A)全部实际工作时间 (B)制度工作时间 (C)制度内实际工作时间 (D)日历时间

　　6、劳动定额的对象是劳动者的( B )?

　　(A)劳动生产率 (B)劳动量 (C)实际工作量 (D)计划工作量

　　7、人力资源管理费用不包括( C )

　　(A)招聘费用 (B)培训费用 (C)员工教育经费 (D)劳动争议处理赞用

　　8、整个招聘活动的核心是招聘工作的( C )，是关键的一环

　　(A)招募阶段 (B)准备阶段 (C)实施阶段 (D)评估阶段

　　9、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( C )?

　　(A)有效选人 (B)实事求是 (C)长官意志的影响 (D)科学选任

　　10、人员招聘信息不包括( D )。

　　(A)空缺岗位 (p)工作描述 (C)任职资格 (D)工作提纲

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