查看汇总：2015年人力资源管理员模拟练习题及答案汇总

　　1.在生产过程中实行劳动分工的实质是( B )

　　A.劳动简单化 B.劳动专业化

　　C.劳动连续化 D.劳动个性化

　　2.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( C )要求。

　　A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性

　　3.组织文化与思想政治工作的关系是( A )

　　A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事

　　C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系

　　4.“魔鬼”训练是一种( B )

　　A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练

　　C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练

　　5.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( A )

　　A.技能培训 B.知识传授培训(本资料由安通学校提供)

　　C.态度转变培训 D.工作方法改进培训

　　6.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( C )

　　A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育

　　7.绝对标准考核就是( B )

　　A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人

　　C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人

　　8.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( C )

　　A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励

　　9.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( B )

　　A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目

　　C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目

　　10.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( D )

　　A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励

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