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2015年二级人力资源管理师考试巩固练习题(15)

来源:考试吧 2014-12-15 14:46:47 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年二级人力资源管理师考试巩固练习题(15)”供考生参考,更多人力资源管理考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

  11 劳动定员 在生产过程中实行劳动分工的实质是( B )

  A.劳动简单化

  B.劳动专业化

  C.劳动连续化

  D.劳动个性化

  12 劳动定员 适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是( B )

  A.按照劳动效率定员

  B.按照看管设备定员

  C.按照岗位定员

  D.按照比例定员

  13 劳动定员 下列属于对企业劳动定员工作要求.的是( D )。

  A.平行性

  B.前瞻性

  C.一致性

  D.相对稳定性

  14 多班制的组织(劳动轮班组织) 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( C )要求。

  A.连续性

  B.平行性

  C.协调性

  D.交叉性

  15 轮岗制度 企业为提高劳动者素质与技术水平、提高企业管理水平、定期对一些管理人员、技术人员采取的轮岗形式是( D )

  A.临时轮岗

  B.定期轮岗

  C.轮岗

  D.换岗

  16 轮岗制度 换岗是为( B )而采取的形式

  A.适应短期产品结构调整的需要

  B.提高管理人员素质与水平的需要

  C.长期产品结构的需要

  D.改变工作岗位的名称

  17 人员培训的意义 人员培训属于( A )

  A.成人教育的范畴

  B.学校教育的范畴

  C.常规教育的范畴

  D.自我教育的范畴

  18 人员培训的原则和形式 从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( C )

  A.常规教育

  B.学校教育

  C.继续教育

  D.基础教育

  19 人员培训的原则和形式 ( C )形式是未来继续教育和培训的一种主流趋势

  A.在职培训

  B.高级培训

  C.网络培训

  D.短期培训

  20 人员培训的原则和形式 脱产培训可以看作是 ( B )

  A.事假

  B.有偿假期

  C.公休

  D.旅游

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